Weer met vertrouwen naar uw werk
Een conflict op het werk raakt u elke dag. Of het nu gaat om een meningsverschil met uw leidinggevende, spanning in het team, of een dreigend ontslag. Onze mediators helpen u om er samen uit te komen.
Plan een vrijblijvend gesprek
Welke situatie herkent u?
Arbeidsconflicten komen in veel vormen voor. Wij helpen in elke situatie.
Conflict met werkgever
Meningsverschillen over functioneren, een lastig beoordelingsgesprek of een dreigend ontslag. Samen zoeken we naar een werkbare oplossing.
Spanning in het team
Samenwerkingsproblemen, communicatieproblemen of onduidelijke rolverdeling. Een mediator helpt het team om er samen uit te komen.
Exitmediation
Als de samenwerking echt niet meer gaat, helpen wij u om samen een goede regeling te treffen. Zodat beide partijen verder kunnen.
Hoe werkt het?
Wij maken het u zo makkelijk mogelijk. Geen verplichtingen, geen druk. U bepaalt het tempo.
Vrijblijvend kennismaken
U vertelt uw verhaal. Wij luisteren, stellen vragen en leggen uit hoe mediation werkt. Geen verplichtingen, geen kosten.
Samen aan tafel
Met een ervaren mediator als onafhankelijke begeleider gaat u in gesprek. Wij zorgen ervoor dat iedereen gehoord wordt.
Samen verder
We werken toe naar concrete afspraken waar iedereen achter staat. Zodat u weer met vertrouwen naar uw werk kunt.
Mogelijke uitkomsten
Arbeidsmediation kan verschillende richtingen opgaan. Wij begeleiden u naar het beste resultaat voor uw situatie.
Herstel arbeidsrelatie
Misverstanden worden opgehelderd, afspraken worden gemaakt en u gaat samen verder op een gezonde manier.
Herplaatsing
Soms is een andere functie of afdeling de oplossing. Wij helpen om dit in goed overleg te regelen.
Goede beeindigingsregeling
Als het niet meer gaat, zorgen wij voor een eerlijke regeling waar beide partijen zich in kunnen vinden.
Wat anderen over ons zeggen
Mensen die ons voorgingen in een vergelijkbare situatie.
"De mediator is prettig in de omgang en reageert snel. Er werd tijd genomen om de situatie aan te horen en ons verhaal uit teleggen, als er iets niet duidelijk was konden we er op terugkomen en legde de mediator het nog eens uit. Ook voor onze persoonlijke uitdagingen was er tijd en aandacht. Dank daarvoor. Het was een goede en prettige mediation."
"Een ontzettend nette en vriendelijke mediator. Hij neemt echt de tijd om alles goed door te nemen, ook als hij meerdere keren iets uit moet leggen! Ik ging er met een zwaar hoofd in, maar ik kan er alleen maar met heel veel positiviteit op terug kijken. Kortom, een 5 sterren mediator!"
"We hebben een intensieve begeleiding gehad, werd tijd genomen om het convenant en ouderschapsplan op orde te krijgen. Gesprekken verliepen ontspannen, werd een luisterend oor geboden en kregen psychische ondersteuning."
Veelgestelde vragen
Wat is arbeidsmediation?
Arbeidsmediation is bemiddeling bij een conflict tussen werkgever en werknemer of tussen collega op de werkvloer. Een onafhankelijke mediator helpt beide partijen om in gesprek te gaan, de oorzaken van het conflict te bespreken en samen tot werkbare afspraken te komen. Het doel kan zijn dat de werknemer terugkeert naar het werk, of een nette en gezamenlijke beëindiging van het dienstverband. Mediation wordt vaak ingezet bij langdurige verzuimsituaties of vastgelopen samenwerking.
Wanneer wordt arbeidsmediation ingezet?
Arbeidsmediation is geschikt als de communicatie tussen werkgever en werknemer is vastgelopen, maar er nog ruimte is om er samen uit te komen. Vaak gebeurt dat bij langdurig verzuim met een arbeidsgerelateerde oorzaak, een meningsverschil over functioneren, een conflict na een reorganisatie, of spanningen tussen collega op de werkvloer. Veel bedrijfsartsen adviseren mediation als onderdeel van het re-integratietraject onder de Wet Verbetering Poortwachter. Hoe eerder mediation wordt ingezet, hoe groter de kans op een goede uitkomst.
Wie betaalt arbeidsmediation: werkgever of werknemer?
Vrijwel altijd betaalt de werkgever de mediationkosten volledig. Dat is gangbaar in Nederland en past bij de werkgeversverantwoordelijkheid voor een gezonde werkrelatie en re-integratie. In sommige cao of arbeidsovereenkomsten staat dit ook expliciet. Soms wordt afgesproken dat partijen de kosten delen, bijvoorbeeld bij conflicten tussen twee gelijkwaardige partners. In het kennismakingsgesprek bespreken wij wie de kosten draagt en leggen wij dat schriftelijk vast voordat de mediation start.
Hoeveel kost arbeidsmediation?
Arbeidsmediation wordt per uur in rekening gebracht en het uurtarief is afhankelijk van de ervaring van de mediator en de complexiteit van het conflict. Bureaukosten, reistijd en kilometervergoeding binnen 30 kilometer zitten in het tarief inbegrepen. Vergeleken met de kosten van een ontslagprocedure via de kantonrechter, een vaststellingsovereenkomst met advocaten, of langdurig ziekteverzuim is mediation vrijwel altijd aanzienlijk goedkoper. In een vrijblijvend kennismakingsgesprek geven wij een transparante inschatting van de totale kosten.
Wat als de mediation niet tot een oplossing leidt?
In ruim 80 procent van de gevallen leidt arbeidsmediation tot een succesvolle uitkomst. Lukt dat in jullie situatie niet, dan kunnen jullie altijd stoppen. De vertrouwelijkheid van wat tijdens mediation is besproken blijft gewaarborgd, zodat dit niet tegen iemand kan worden gebruikt in een eventuele procedure daarna. Vervolgstappen kunnen zijn: een vaststellingsovereenkomst voor beëindiging van het dienstverband, een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter, of een UWV-procedure.
Is arbeidsmediation vrijwillig of verplicht?
Arbeidsmediation is in principe vrijwillig, beide partijen moeten ermee instemmen. In de praktijk wordt mediation echter vaak dringend geadviseerd door de bedrijfsarts of in een verbetertraject. Weigert een werknemer of werkgever zonder goede reden mediation, dan kan dat juridische gevolgen hebben, bijvoorbeeld bij een latere ontslagprocedure of een loonsanctie van het UWV. Vrijwilligheid wil dus niet altijd zeggen vrijblijvend. Wij leggen jullie in een kennismakingsgesprek de juridische context uit.
Wat kunnen wij voor u betekenen?
Vertel ons kort over uw situatie. Wij nemen binnen 1 werkdag contact met u op voor een vrijblijvend gesprek. Geen verplichtingen, geen kosten.