Weer met vertrouwen naar uw werk
Een conflict op het werk raakt u elke dag. Of het nu gaat om een meningsverschil met uw leidinggevende, spanning in het team, of een dreigend ontslag. Onze mediators helpen u om er samen uit te komen.
Plan een vrijblijvend gesprek
Welke situatie herkent u?
Arbeidsconflicten komen in veel vormen voor. Wij helpen in elke situatie.
Conflict met werkgever
Meningsverschillen over functioneren, een lastig beoordelingsgesprek of een dreigend ontslag. Samen zoeken we naar een werkbare oplossing.
Spanning in het team
Samenwerkingsproblemen, communicatieproblemen of onduidelijke rolverdeling. Een mediator helpt het team om er samen uit te komen.
Exitmediation
Als de samenwerking echt niet meer gaat, helpen wij u om samen een goede regeling te treffen. Zodat beide partijen verder kunnen.
Hoe werkt het?
Wij maken het u zo makkelijk mogelijk. Geen verplichtingen, geen druk. U bepaalt het tempo.
Vrijblijvend kennismaken
U vertelt uw verhaal. Wij luisteren, stellen vragen en leggen uit hoe mediation werkt. Geen verplichtingen, geen kosten.
Samen aan tafel
Met een ervaren mediator als onafhankelijke begeleider gaat u in gesprek. Wij zorgen ervoor dat iedereen gehoord wordt.
Samen verder
We werken toe naar concrete afspraken waar iedereen achter staat. Zodat u weer met vertrouwen naar uw werk kunt.
Mogelijke uitkomsten
Arbeidsmediation kan verschillende richtingen opgaan. Wij begeleiden u naar het beste resultaat voor uw situatie.
Herstel arbeidsrelatie
Misverstanden worden opgehelderd, afspraken worden gemaakt en u gaat samen verder op een gezonde manier.
Herplaatsing
Soms is een andere functie of afdeling de oplossing. Wij helpen om dit in goed overleg te regelen.
Goede beeindigingsregeling
Als het niet meer gaat, zorgen wij voor een eerlijke regeling waar beide partijen zich in kunnen vinden.
Wat anderen over ons zeggen
Mensen die ons voorgingen in een vergelijkbare situatie.
"We hebben een intensieve begeleiding gehad, werd tijd genomen om het convenant en ouderschapsplan op orde te krijgen. Gesprekken verliepen ontspannen, werd een luisterend oor geboden en kregen psychische ondersteuning."
"Tijdens het traject heeft de mediator goed geluisterd naar de persoonlijke afwegingen en wensen van beide ex-partners. De communicatie verliep op een prettige manier en de gemaakte afspraken heeft de mediator zeer uitvoerig en zorgvuldig op papier vastgelegd. Door zijn kennis van zaken, het snel reageren op vragen en professionele manier van werken is het traject naar volle tevredenheid afgerond. Een zorg minder en een comfortabel gevoel dat alles goed en evenwichtig is afgerond. Ik beveel hem daarom van harte aan."
"Nooit verwacht dat wij goed uit onze echtscheiding zouden komen. Maar met hulp van de mediator van Cander zijn we beiden erg tevreden over hoe we er nu voorstaan. Ook voor de kinderen is er veel rust gekomen, daar zijn we erg dankbaar voor. We durven weer naar de toekomst te kijken, ieder op een eigen manier en plek. Ik zou Cander zeker aanbevelen. Zij zijn integer, vriendelijk en rustig. Nogmaals bedankt!"
Veelgestelde vragen
Wat is arbeidsmediation?
Arbeidsmediation is bemiddeling bij een conflict tussen werkgever en werknemer of tussen collega op de werkvloer. Een onafhankelijke mediator helpt beide partijen om in gesprek te gaan, de oorzaken van het conflict te bespreken en samen tot werkbare afspraken te komen. Het doel kan zijn dat de werknemer terugkeert naar het werk, of een nette en gezamenlijke beëindiging van het dienstverband. Mediation wordt vaak ingezet bij langdurige verzuimsituaties of vastgelopen samenwerking.
Wanneer wordt arbeidsmediation ingezet?
Arbeidsmediation is geschikt als de communicatie tussen werkgever en werknemer is vastgelopen, maar er nog ruimte is om er samen uit te komen. Vaak gebeurt dat bij langdurig verzuim met een arbeidsgerelateerde oorzaak, een meningsverschil over functioneren, een conflict na een reorganisatie, of spanningen tussen collega op de werkvloer. Veel bedrijfsartsen adviseren mediation als onderdeel van het re-integratietraject onder de Wet Verbetering Poortwachter. Hoe eerder mediation wordt ingezet, hoe groter de kans op een goede uitkomst.
Wie betaalt arbeidsmediation: werkgever of werknemer?
Vrijwel altijd betaalt de werkgever de mediationkosten volledig. Dat is gangbaar in Nederland en past bij de werkgeversverantwoordelijkheid voor een gezonde werkrelatie en re-integratie. In sommige cao of arbeidsovereenkomsten staat dit ook expliciet. Soms wordt afgesproken dat partijen de kosten delen, bijvoorbeeld bij conflicten tussen twee gelijkwaardige partners. In het kennismakingsgesprek bespreken wij wie de kosten draagt en leggen wij dat schriftelijk vast voordat de mediation start.
Hoeveel kost arbeidsmediation?
Arbeidsmediation wordt per uur in rekening gebracht en het uurtarief is afhankelijk van de ervaring van de mediator en de complexiteit van het conflict. Bureaukosten, reistijd en kilometervergoeding binnen 30 kilometer zitten in het tarief inbegrepen. Vergeleken met de kosten van een ontslagprocedure via de kantonrechter, een vaststellingsovereenkomst met advocaten, of langdurig ziekteverzuim is mediation vrijwel altijd aanzienlijk goedkoper. In een vrijblijvend kennismakingsgesprek geven wij een transparante inschatting van de totale kosten.
Wat als de mediation niet tot een oplossing leidt?
In ruim 80 procent van de gevallen leidt arbeidsmediation tot een succesvolle uitkomst. Lukt dat in jullie situatie niet, dan kunnen jullie altijd stoppen. De vertrouwelijkheid van wat tijdens mediation is besproken blijft gewaarborgd, zodat dit niet tegen iemand kan worden gebruikt in een eventuele procedure daarna. Vervolgstappen kunnen zijn: een vaststellingsovereenkomst voor beëindiging van het dienstverband, een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter, of een UWV-procedure.
Is arbeidsmediation vrijwillig of verplicht?
Arbeidsmediation is in principe vrijwillig, beide partijen moeten ermee instemmen. In de praktijk wordt mediation echter vaak dringend geadviseerd door de bedrijfsarts of in een verbetertraject. Weigert een werknemer of werkgever zonder goede reden mediation, dan kan dat juridische gevolgen hebben, bijvoorbeeld bij een latere ontslagprocedure of een loonsanctie van het UWV. Vrijwilligheid wil dus niet altijd zeggen vrijblijvend. Wij leggen jullie in een kennismakingsgesprek de juridische context uit.
Wat kunnen wij voor u betekenen?
Vertel ons kort over uw situatie. Wij nemen binnen 1 werkdag contact met u op voor een vrijblijvend gesprek. Geen verplichtingen, geen kosten.